Сумна правда полягає в тому, що разом із дивно високим рівнем дитячої смертності для такої багатої нації, Сполучені Штати також є однією з небагатьох країн у світі, які не надають і не вимагають оплачуваної відпустки по материнству або батьківству. Оплачувана відпустка для батьків показала, що підтримує покращення здоров'я та розвиток дитини, разом із очевидними перевагами, такими як забезпечення більш стійкого сімейного життя та гендерної рівності для працівників.

Через як очевидні, так і тонкі переваги, надання оплачуваних батьківських пільг для працівників було очевидним рішенням для нас у dojo4. Це представляє потенційно значні фінансові витрати для нас як малого бізнесу, але цінність, яка виникає від підтримки один одного та наших родин, невід'ємно сприяє нашому людському капіталу та довгостроковим прибуткам. 

Досліджуючи деталі того, що пропонувати як міцну політику батьківської відпустки, ми виявили, що було дуже мало прикладів, які можна використовувати як моделі для малих підприємств, як наше. Тому після розмови з багатьма людьми та вирішення політики, яка, на нашу думку, підтримує як працівників, так і стійкість бізнесу, ми вирішили відкрити політику, щоб організації в такому ж становищі могли використовувати її як шаблон для власної політики батьківської відпустки. Вона опублікована для загалу на github. Використовуйте все, що там корисно (насправді, весь посібник з кадрових питань dojo4, який ми підготували, також там, як відкритий матеріал) - і ми сподіваємося, що це надихатиме все більше і більше з нас пропонувати підтримку для працівників, яка насправді більше є правом на безпеку, ніж пільгою для працівників, все одно...

фото: thinkprogress.org