У той час як бути батьками або опікунами, мати сім’ю, це щось, чим ми повинні пишатися і святкувати на роботі, ми оголошуємо цей Маніфест дружнього до сім’ї робочого місця. Мати сім’ю приносить радість і виклики. Це не повинно бути тим, що потрібно ховати, виправдовувати, вигадувати або соромитися.

Батьки та інші опікуни мають всі підстави бути нашими цінними колегами та співробітниками, тому що:

• вони не мають іншого вибору, окрім як звикати та пристосовуватися до важкої праці та невпинного графіку
• у них багато на кону, і вони, ймовірно, працюють не обов’язково для себе, а для більшого благополуччя своїх сімей
• їх домашнє життя підкреслює необхідність чіткого прийняття рішень, співпраці та неминучої потреби вміти добре працювати з іншими

Тому дружні до сім’ї робочі місця мають потенціал бути більш прибутковими, ефективними та ефективними робочими місцями. Робоче місце, яке цінує сім’ї, є щасливішим, більш реалістичним і більш стійким. Ймовірніше, воно збереже хороших працівників. Ймовірніше, воно створить добру волю, ресурс, на який можна покластися, коли це найбільше потрібно.

Щоб створити дружнє до сім’ї робоче місце, ми оголошуємо наступне…

• Ми визнаємо, що життя трапляється. Повторні хвороби, снігові дні, шкільні канікули, невдалі доглядачі за дітьми, шкільні та лікарські прийоми та надзвичайні ситуації всіх видів є частиною тканини життя і не можуть зникнути. Робота буде зроблена в інший час.
• Наявність дітей на робочому місці з часом робить його багатшим. Маленькі істоти можуть відволікати, але нашим колегам корисно знати наші сім’ї, а нашим сім’ям знати наших колег. Це надає потенційні приклади для наших дітей. Це надає потенційний гумор і веселощі для наших колег. І іноді це просто найкраще, в загальному плані, мати наших дітей з нами, ніж витрачати логістичні ресурси на те, щоб розібратися, де вони можуть бути.
• Ми визнаємо, що несправедливе навантаження лягає на самотніх батьків, фінансово неспроможних батьків, батьків або опікунів тих, хто має особливі потреби, годувальниць матерів і батьків немовлят, які позбавляють сну. Визнання цього не означає нижчого рівня очікувань, але дозволяє зрозуміти інший набір вимог.
• Здорова сім’я вимагає особливого розкладу. Робота та зустрічі, заплановані в останню хвилину або в час, необхідний для того, щоб дітей відвезти до дитячого садка/школи або під час обіду чи сну, не обов’язково будуть здійсненними або продуктивними для батьків. Робоче місце, яке підтримує гнучкі графіки та можливість працювати віддалено, оптимізує та використовує хорошу роботу, яку мають запропонувати батьки/опікуни. Ми тепер живемо в світі, який пропонує багато інструментів для продуктивної, асинхронної командної роботи - ми скористаємося ними для підтримки здоровішого, більш інклюзивного та більш продуктивного робочого місця.
• Надання оплачуваної відпустки для батьків є невід’ємною частиною структури дружнього до сім’ї робочого місця.

Цей маніфест знаходиться під ліцензією Creative Commons і відкритого коду через GitHub. Будь ласка, вільно додайте до нього, розвивайте, діліться, друкуйте, продавайте та розповсюджуйте якщо вважаєте, що це буде найкориснішим (просто надайте нам належні права).

Дякуємо Кетрін Залескі та її статті у журналі Fortune за натхнення поділитися цим маніфестом.