Den tråkiga sanningen är att tillsammans med en bisarrt hög spädbarnsdödlighet för en så välbärgad nation, är Förenta Staterna också ett av de få länderna i världen som varken erbjuder eller kräver betald föräldraledigvård. Betald föräldraledigvård har visat sig stödja förbättrad spädbarnshälsa och utveckling, tillsammans med självklara fördelar som att tillåta en mer hållbar familjeliv och jämställdhet mellan könen för anställda.

På grund av både de uppenbara och nyanserade fördelarna var det självklart för oss på dojo4 att erbjuda betalda föräldraförmåner för anställda. Det innebär en potentiellt betydande ekonomisk kostnad för oss som småföretag, men det värde som skapas genom att stödja varandra och våra familjer, bidrar oumbärligt till vår humankapital och långsiktiga vinster. 

I att undersöka vad som ska erbjudas som en robust föräldraledigvårdspolicy, upptäckte vi att det fanns mycket få exempel där ute att använda som modeller för småföretag som vårt. Så efter att ha pratat med många människor och bestämt oss för en policy som vi känner stödjer både anställda och företagets hållbarhet, beslutade vi att öppna källkoden för policyen så att organisationer i samma båt kan använda den som mall för sin egen föräldraledigvårdspolicy. Den är släppt till allmänheten på github. Använd vad som helst där som är användbart (faktiskt, hela dojo4 HR-handboken vi kom på finns också där, som öppen källkodsmaterial)- och vi hoppas att det inspirerar fler och fler av oss att erbjuda ett stöd för anställda som egentligen är mer av en rätt till säkerhet än en anställdförmån...

bildkälla: thinkprogress.org