Kraven på arbetsplatser verkar bara öka. Och den tydligen oändliga förmågan för arbete att expandera in i alla områden av våra liv driver en ytterligare kil i det endemiska könsgapet. Detta kombinerat med brist på familjeledighet orsakar inte bara ett samhällsmässigt bristfälligt tillstånd, utan tar också sin toll på resultatet för våra företag. Som jag har sagt tidigare, är detta en förlorad möjlighet. Föräldrar och familjer skapar starka, lönsamma företag. I stället för att be föräldrar och familjer att offra sig för att stödja en slitande arbetskultur, kan vi anpassa våra företag. Det kommer att förbättra vår moral, stärka vår ekonomi och stärka våra företag.

När detta är mer relevant än någonsin, tyckte jag att det skulle vara ett bra tillfälle att reposta Familjevänligt Arbetsplatsmanifest. Använd detta manifest i del eller helhet, eller skapa ditt eget:

Eftersom det att vara föräldrar eller vårdare, ha en familj, är något som vi borde kunna fira och vara stolta över på jobbet, förklarar vi detta Familjevänliga Arbetsplatsmanifest. Att ha en familj ger glädje och utmaningar. Det bör inte vara något som någon känner behov av att dölja, försvara, förklara bort eller vara blygsam över.

Föräldrar och andra vårdare har rätt förhållanden att vara några av våra mest värdefulla kollegor och anställda, eftersom:

• de har inget annat val än att vara vana vid och villkorade för hårt arbete och en outtröttlig schema
• de har mycket på spel och troligen arbetar inte nödvändigtvis för sig själva utan för den större välfärden för sina familjer
• deras hemmliv betonar behovet av tydliga beslut, samarbete och den oundvikliga behovet av att kunna samarbeta väl med andra

På grund av detta har familjevänliga arbetsplatser potentialen att vara mer lönsamma, effektiva och effektiva arbetsplatser. En arbetsplats som värderar familjer är en lyckligare, mer realistisk och mer hållbar arbetsplats. Den är mer benägen att behålla bra anställda. Den är mer benägen att generera god vilja, en resurs som kan användas när den behövs mest.

För att frambringa en familjevänlig arbetsplats förklarar vi följande…

• Vi erkänner att livet händer. Återkommande sjukdom, snödagar, skollov, barnomsorgsfel, skol- och läkarbesök och nödsituationer av alla slag är en del av livets väv och kan inte försvinna. Arbetet kommer att göras vid en annan tid snart.
• Att ha barn på arbetsplatsen, från tid till annan, gör den till en rikare plats. Små varelser kan vara avledande, men det är bra för våra kollegor att känna till våra familjer och våra familjer att känna till våra kollegor. Det ger potentiella förebilder för våra barn. Det ger potentiell humor och lekfullhet för våra kollegor. Och ibland är det bara bäst, i det stora schemat, att ha våra barn med oss snarare än den belastning på logistiska resurser som det skulle ta att få reda på var de annars kan vara.
• Vi erkänner att det finns oproportionerligt stort tryck på ensamföräldrar, ekonomiskt nackdelade föräldrar, föräldrar eller vårdare av dem med specialbehov, amningsmödrar och föräldrar till sömnsvåra spädbarn. Att erkänna detta innebär inte en lägre standard av förväntningar men tillåter förståelsen av en annan uppsättning krav.
• En frisk familj kräver en speciell typ av schema. Arbete och möten som schemaläggs i sista stund eller under den tid som behövs för att få barn till dagis/skola eller under middag eller läggdags är inte nödvändigtvis görbara eller produktiva för föräldrar. En arbetsplats som stöder flexibla scheman och möjligheten att arbeta på distans kommer att optimera och utnyttja det bra arbete som föräldrar/vårdare har att erbjuda. Vi lever nu i en värld som erbjuder många verktyg för produktivt, asynkront teamarbete - vi kommer att dra nytta av dem för att stödja en hälsosammare, mer inkluderande och mer generativ arbetsplats.
• Att erbjuda betald föräldraledighet är integrerat i strukturen för en familjevänlig arbetsplats.