Eftersom det att vara föräldrar eller vårdare, ha en familj, är något som vi borde kunna fira och vara stolta över på jobbet, förklarar vi detta Manifest för en familjevänlig arbetsplats. Att ha en familj ger glädje och utmaningar. Det bör inte vara något som någon känner behov av att dölja, försvara, förklara bort eller vara blygsam över.
Föräldrar och andra vårdare har rätt förutsättningar att vara några av våra mest värdefulla medarbetare och anställda, eftersom:
- de har inget annat val än att vara vana vid och konditionerade för hårt arbete och en outtröttlig schema
- de har mycket på spel och är troligtvis arbetar inte nödvändigtvis för sig själva utan för den större välfärden för sina familjer
- deras hemfamiljer betonar behovet av klara beslut, samarbete och det outtröttliga behovet av att kunna leka väl med andra
På grund av detta har familjevänliga arbetsplatser potentialen att vara mer lönsamma, effektiva och effektiva arbetsplatser. En arbetsplats som värderar familjer är en lyckligare, mer realistisk och mer hållbar arbetsplats. Den är mer troligt att behålla bra medarbetare. Den är mer troligt att generera god vilja, en resurs som kan dras på när den behövs mest.
För att frambringa en familjevänlig arbetsplats förklarar vi följande…
- Vi erkänner att livet händer. Återkommande sjukdom, snödagar, skollov, barnomsorgsfel, skol- och läkarbesök samt nödlägen av alla slag är en del av livets väv och kan inte försvinna. Arbetet kommer att göras klart vid en annan tid snart.
- Att ha barn på arbetsplatsen, från tid till annan, gör den rikare. Små varelser kan vara avledande, men det är bra för våra medarbetare att känna våra familjer och våra familjer att känna våra medarbetare. Det ger potentiella förebilder för våra barn. Det ger potentiell humor och lekfullhet för våra medarbetare. Och ibland är det bara bäst, i det stora perspektivet, att ha våra barn med oss snarare än den belastning på logistiska resurser som det skulle ta för att utröna var de annars skulle kunna vara.
- Vi erkänner att det finns orimlig börda på ensamföräldrar, ekonomiskt nackdelade föräldrar, föräldrar eller vårdare av dem med specialbehov, amningsmödrar och föräldrar till sömnsvåra spädbarn. Att erkänna detta innebär inte en lägre standard för förväntningar men tillåter förståelsen av en annan uppsättning krav.
- En frisk familj kräver en särskild typ av schema. Arbete och möten som planeras i sista stund eller under tiden som behövs för att få barnen iväg till dagis/skola eller under middag eller läggdags är inte nödvändigtvis görbara eller produktiva för föräldrar. En arbetsplats som stöder flexibla scheman och möjligheten att arbeta på avstånd kommer att optimera och kapitalisera på det bra arbete som föräldrar/vårdare har att erbjuda. Vi lever nu i en värld som erbjuder många verktyg för produktivt, asynkront teamarbete - vi kommer att dra nytta av dem för att stödja en friskare, mer inkluderande och mer generativ arbetsplats.
- Att erbjuda betald föräldraledighet är integrerat i strukturen för en familjevänlig arbetsplats.
Det här manifestet är under Creative Commons-licens och öppenkälligt via GitHub. Vänligen känna dig fri att lägga till det, bygga på det, dela det, trycka det, sälja det och distribuera hur du tycker är mest hjälpsamt (bara ge oss erkännande där det är förtjänt).
Tack till Katharine Zaleski och hennes artikel i Fortune magazine för att inspirera oss att dela detta manifest.