Dus, wat is het doel van een bedrijf? Voor een lang tijd dacht ik dat het doel van mijn bedrijf simpelweg was om software te ontwerpen en te ontwikkelen voor klanten en geld te verdienen in het proces. Dat bleek niet waar te zijn.

Milton Friedman, praktisch denker en Nobelprijswinnend econoom, zei dat het doel van een bedrijf was om de winst voor de aandeelhouders te maximaliseren. Managementvisionair, Peter Druker, zei dat het doel van een bedrijf is om
een klant te creëren. En Richard Branson, zegt dat het hele doel van een bedrijf is om een verschil te maken in de wereld.

Ik geloof dat onze fundamentele, kernmissie als ondernemers is om te verbinden. Eenvoudig gezegd, dat kan betekenen dat mensen verbonden worden met diensten, mensen verbonden worden met producten, mensen verbonden worden met mensen, mensen verbonden worden met informatie, enz. Echter, er is een verschil tussen verbinding en betekenisvolle verbinding. Dat is het geval, dan is er een belangrijk element om in onze missie om te verbinden te onderzoeken - wat is dat verschil? Wat is het verschil tussen gewoon een gewone verbinding en een betekenisvolle verbinding.

In mijn ervaring, essentieel wat dat punt van verbinding betekenisvol maakt, is wanneer het gebaseerd is op doel. Maar om dat doel te kennen, moeten we allemaal het werk doen om uit te vinden wat diepgaand betekenisvol is voor elk van ons, persoonlijk. We moeten verbinding maken met onszelf, onze motivaties, angsten, persoonlijke uitdagingen, voordelen, sterke en zwakke punten, aspiraties en inspiraties.

Wat maakt ons het gevoel geven dat we een goed leven leven? Wat maakt ons levendig? Wat maakt ons dankbaar en waarderend voor ons dagelijks leven? Wat voedt onze ambitie, verbeelding en de drang om hard te werken? Als we dat weten, dan zal dat gevoel van betekenis en doel elke verbinding doordringen en uitstralen.

Het uitvoeren van dit onderzoek naar wat ons doel is, en wat het echte doel van ons bedrijf is, is een kans die we als ondernemers hebben. Het is een kans om deze fundamentele missie om mensen te verbinden met iets wat ze nodig hebben (of iets wat we denken dat ze nodig hebben) op een meer betekenisvolle manier. En mensen kunnen het verschil zien wanneer deze verbindingen betekenisvol zijn. Betekenisvolle verbindingen zijn goed voor ons, goed voor onze collega's en medewerkers, goed voor onze klanten en uiteindelijk goed voor het bedrijf!

We hebben alles wat we nodig hebben om het echte doel van onze bedrijven te onderzoeken en betekenisvolle verbindingen te maken. We hebben de mogelijkheid om naar onszelf en anderen te luisteren. We hebben de mogelijkheid om empathie te hebben, om onze eigen en elkaars obstakels, verdriet en menselijkheid te erkennen. En we hebben de mogelijkheid om verbinding te maken met onze eigen authenticiteit.

We hebben de kans om elk punt van verbinding betekenisvoller, duurzamer en verrijkender te maken. We hebben de kans om dingen op te blazen op dat moment van verbinding en de gedachten van mensen te veranderen over wat die verbinding is. En we hebben de kans om onze eigen gedachten te veranderen over wat die verbinding is. Door een vaste basis te hebben in ons eigen gevoel van doel voor onze bedrijven, zullen we elke verbinding, elke verkoop, elke dienst, elke interactie met collega's, klanten en concurrenten levend maken. Ik geloof dat als we succesvolle bedrijven willen hebben, echt succesvolle bedrijven, dat dit niet alleen voorkeurswaardig is, maar noodzakelijk.

Peter Drucker zei: “Het aantal mensen dat echt gemotiveerd is door geld is erg klein. De meeste mensen willen voelen dat ze hier zijn voor een doel, en tenzij een organisatie kan aansluiten op deze behoefte om iets achter te laten dat de wereld beter maakt… zal het op de lange termijn niet succesvol zijn.”

Ik ontdekte dat het doel van mijn bedrijf niet echt is om technologie te maken voor klanten - dat is alleen het voertuig. Het doel van mijn bedrijf is om betekenisvolle relaties te cultiveren, om de mensen en de families die binnen mijn bedrijf werken te steunen, om gemeenschap en uitgebreide menselijke omgevingen te creëren. Ik ontdekte dat de missie van mijn bedrijf, dojo4, is om rigoureuze geesten toe te passen op betekenisvol werk, de manier waarop bedrijven worden gedaan te veranderen en doelgerichte projecten, relaties en omgevingen te cultiveren.

We kunnen allemaal manieren vinden om ons werk, onze bedrijven en daarmee onze gemeenschappen te vullen met betekenisvolle en krachtige verbindingen. We doen het allemaal op verschillende manieren omdat elk van ons gemotiveerd wordt door verschillende doelen. We hebben altijd de kans om verbinding te maken met onszelf en ons gevoel van doel. En die mogelijkheid om verbinding te maken met doel maakt onze bedrijven betekenisvolle verbindingen creëren die goed zijn voor onze collega's, onze klanten, onze concurrenten en uiteindelijk onze hele gemeenschappen.