De traurige waarheid is dat, naast een bijzonder hoge zuigelingensterfte voor een zo rijk land, de Verenigde Staten ook een van de weinige landen ter wereld is dat noch betaald zwangerschaps- noch vaderschapsverlof biedt of verplicht. Betaald ouderschapsverlof heeft bewezen dat het bijdraagt aan verbeterde zuigelingengezondheid en -ontwikkeling, naast voor de hand liggende voordelen zoals een duurzamer gezinsleven en gelijkheid tussen de geslachten voor werknemers.

Vanwege zowel de duidelijke als subtiele voordelen was het voor ons bij dojo4 een kwestie van natuurlijkheid om betaalde ouderschapsvoordelen aan werknemers te bieden. Het betekent een potentieel aanzienlijke financiële kost voor ons als klein bedrijf, maar de waarde die wordt gecreëerd door elkaar en onze families te ondersteunen, draagt onmisbaar bij aan ons menselijk kapitaal en langetermijnwinsten. 

Bij het onderzoeken van de specifieke details van wat we konden bieden als een robuust ouderschapsverlofbeleid, ontdekten we dat er maar weinig voorbeelden beschikbaar waren om te gebruiken als model voor kleine bedrijven zoals ons. Daarom, na met veel mensen te hebben gesproken en ons te hebben vastgelegd op een beleid dat we zowel ondersteunend vinden voor werknemers als voor de duurzaamheid van het bedrijf, hebben we besloten het beleid open source te maken zodat organisaties in dezelfde boot het kunnen gebruiken als sjabloon voor hun eigen ouderschapsverlofbeleid. Het is vrijgegeven voor het publiek op github. Gebruik gerust alles wat nuttig is (eigenlijk staat de hele dojo4-HR-handleiding die we hebben opgezet ook daar, als open source materiaal) - en we hopen dat het meer en meer van ons inspireert om een ondersteuning aan werknemers te bieden die eigenlijk meer een recht op veiligheid is dan een werknemersvoordeel, in elk geval...

afbeeldingscredits: thinkprogress.org