Aangezien we aan het inhuren zijn bij dojo4, dacht ik dat ik een tipblad zou maken over hoe je een baan kunt krijgen en behouden hier. Heck, ze hebben Garett aangenomen, dus waarom jij niet?

1. Bij aanmelden, vraag dan het papieren aanmeldformulier

Het is een weinig bekend feit dat dojo4 sollicitanten toestaat om papieren sollicitaties in te dienen. Er wordt veel gekletst over het hebben van een robuuste GitHub-reputatie, maar dat is totale onzin.

...Net als de online sollicitatie, die doordrenkt is met valkuilen.

Ter illustratie, toen ik het formulier invulde, was een van de vragen "Bent u ooit beschuldigd van een ernstig misdrijf? Als niet, waarom niet?"

Ik ben er vrijwel zeker van dat het hele proces illegaal is, maar op het papieren formulier kun je ten minste antwoorden in krijtbij—super handig voor het uitschrijven van broncode.

2. Wat je ook doet, ga niet akkoord met een persoonlijk gesprek bij Ara thuis

Opnieuw, volledig illegaal. Je zou denken dat kandidaten de val zouden ruiken vanaf een mijl afstand, met name wanneer ze worden gevraagd om "oude broeken en een tyvek-pak" mee te nemen, maar nee.

Mensen, Ara komt uit Alaska en ondanks perfect aanvaardbare sanitair in zijn huis, vereist hij van familie en vrienden om zijn unieke "dubbeldeks" outhouse te gebruiken.

Natuurlijk heeft het ding regelmatig onderhoud nodig. Vandaar het tyvek-pak.

Tot nu toe zijn drie kandidaten erin gevallen. Ze blijven naast elkaar begraven.

3. Na je aanstelling, laat Anthony je niet overhalen om uit te gaan voor een biertje

Mensen die ons kantoor bezoeken, merken vaak niet de knappe, zachtsprekende ontwerper in de achterkamer. Diegenen die het wel merken, veronderstellen vaak dat hij nog een Boulder artiste is die de uren vult met het maken van de wereld mooier.

Niets is minder waar.

Anthony is niet gewoon nog een hipster met twijfelachtige kledingvoorkeuren; hij is een van de machtselite—een levenslang lid van Yale's beruchte Skull and Bones geheime samenleving—laat staan een wereldklasse drinker.

Tijdens mijn eerste week op het werk, maakte ik de fout om met hem uit te gaan voor een "snel biertje" na het werk en wakker te worden de volgende dag in mijn onderbroek bovenop de waterval bij Coors Field met een dojo4 merk op mijn binnenbovenbeen.

De kerel is een beest. Wees voorzichtig.

4. Speel een actieve rol in de gemeenschap

Om ervoor te zorgen dat een technologiebedrijf relevant blijft in deze dagen, moet je innovatie bevorderen, experimenteren voeden en zoveel mogelijk zaden planten in de gemeenschap.

Onze Creative Director, Peter McEwen, heeft dit naar het volgende niveau getild met een plan om dojo4 in de publiciteit te houden en de volgende generatie creatieve medewerker te ontwikkelen.

De details van het plan zijn, natuurlijk, vertrouwelijk, maar hij verzekert ons dat hij elke avond de grondslag legt nadat hij naar huis gaat.

5. Wanneer Corey zegt: spring, zeg je "Hoe hoog?"

De meeste kantoren streven ernaar om een veilige ruimte te creëren waar medewerkers zich op hun gemak voelen om ideeën te delen en bij te dragen aan een gezonde sfeer. Niet zo bij dojo4.

Ondanks tal van blogposts die de deugden van een gezonde werkplek prijzen (Voorbeeld A, Voorbeeld B, jada-jada-jada), is Corey's bewering dat "een angstige medewerker een gehoorzame medewerker is."

Feit is dat we momenteel een kantoorwijde "organisatieontwikkelingsworkshop" doen, geleid door gevangenen uit een van de supermax-gevangenissen van de staat.

Ik heb geen idee hoe het leren om een shank te maken van maïsvorken en pruno een teambuildingsoefening is, maar ik heb geleerd om mijn mond te houden. Jij zou dat ook moeten doen als je je volgende verjaardag wilt zien.

Veel succes.