La triste verità è che insieme a un tasso di mortalità infantile bizzarramente alto per una nazione così ricca, anche gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi al mondo che non fornisce né impone il congedo di maternità o paternità retribuito. Il congedo parentale retribuito ha dimostrato di supportare una migliore salute e sviluppo del bambino, insieme a benefici evidenti come permettere una vita familiare più sostenibile e parità di genere per i dipendenti.

A causa sia dei vantaggi evidenti che di quelli più sottili, offrire benefici parentali retribuiti per i dipendenti è stata una scelta ovvia per noi di dojo4. Presenta un potenziale costo finanziario sostanziale per noi come piccola azienda, ma il valore derivante dal supportarci l'un l'altro e le nostre famiglie contribuisce in modo indispensabile al nostro capitale umano e ai profitti a lungo termine. 

Nella ricerca dei dettagli su cosa offrire come politica di congedo parentale robusta, abbiamo scoperto che c'erano pochissimi esempi da usare come modelli per piccole aziende come la nostra. Quindi, dopo aver parlato con molte persone e aver stabilito una politica che riteniamo sia di supporto sia per i dipendenti che per la sostenibilità dell'azienda, abbiamo deciso di rendere pubblica la politica in modo che le organizzazioni nella stessa situazione possano usarla come modello per la propria politica di congedo parentale. È pubblicata su github. Utilizzate pure tutto ciò che è utile (in realtà, anche l'intero manuale delle risorse umane di dojo4 che abbiamo creato è lì, come materiale open source) - e speriamo che ispiri sempre più di noi a offrire un supporto per i dipendenti che è più un diritto alla sicurezza che un beneficio per i dipendenti, comunque...

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