Le richieste del posto di lavoro sembrano solo aumentare. E la capacità apparentemente infinita del lavoro di espandersi in tutte le aree delle nostre vite spinge un ulteriore cuneo nel divario di genere endemico. Questo, insieme a una mancanza di congedo familiare non sta solo causando una carenza sociale, ma sta anche avendo un impatto sulle nostre aziende. Come ho detto prima, questa è un'opportunità persa. Genitori e famiglie creano aziende forti e redditizie. Invece di chiedere ai genitori e alle famiglie di sacrificarsi per sostenere una cultura del lavoro estenuante, possiamo adattare le nostre aziende. Migliorerà il nostro morale, stimolerà la nostra economia e rafforzerà le nostre aziende.

Con questo che è più rilevante che mai, ho pensato che fosse un buon momento per ripubblicare il Manifesto del Posto di Lavoro Amico della Famiglia. Usa questo manifesto in parte o interamente, o crea il tuo:

Considerato che essere genitori o tutori, avere una famiglia, è qualcosa di cui dovremmo poter festeggiare e essere orgogliosi al lavoro, dichiariamo questo Manifesto del Posto di Lavoro Amico della Famiglia. Avere una famiglia porta gioia e sfide. Non dovrebbe essere qualcosa che qualcuno sente il bisogno di nascondere, giustificare, spiegare o di cui vergognarsi.

I genitori e gli altri tutori hanno le condizioni giuste per essere alcuni dei nostri migliori colleghi e dipendenti, perché:

• non hanno altra scelta che essere abituati e condizionati al duro lavoro e a un programma incessante
• hanno molto in gioco e probabilmente lavorano non necessariamente per se stessi ma per il maggiore benessere delle loro famiglie
• le loro vite domestiche sottolineano la necessità di una chiara decisione, collaborazione e l'inesorabile necessità di saper giocare bene con gli altri

A causa di ciò, i posti di lavoro amici della famiglia hanno il potenziale per essere posti di lavoro più redditizi, efficaci ed efficienti. Un luogo di lavoro che valorizza le famiglie è un luogo di lavoro più felice, realistico e sostenibile. È più probabile che mantenga i buoni dipendenti. È più probabile che generi buona volontà, una risorsa che può essere sfruttata quando è più necessaria.

Per creare un luogo di lavoro amico della famiglia, dichiariamo quanto segue...

• Riconosciamo che la vita accade. Malattie ricorrenti, giorni di neve, vacanze scolastiche, fallimenti dell'assistenza all'infanzia, appuntamenti scolastici e medici, e emergenze di ogni tipo fanno parte della trama della vita e non possono essere eliminate. Il lavoro verrà svolto in un altro momento presto.
• Avere bambini sul posto di lavoro, di tanto in tanto, lo rende un luogo più ricco. Gli esseri piccoli possono essere distraenti, ma è bene che i nostri colleghi conoscano le nostre famiglie e le nostre famiglie conoscano i nostri colleghi. Fornisce potenziali modelli di riferimento per i nostri figli. Fornisce potenziale umorismo e giocosità per i nostri colleghi. E a volte è semplicemente meglio, nel quadro generale, avere i nostri figli con noi piuttosto che il drenaggio di risorse logistiche che servirebbe per capire dove altro possono essere.
• Riconosciamo che c'è un onere ingiusto per i genitori single, i genitori economicamente svantaggiati, i genitori o i tutori di coloro che hanno esigenze speciali, le madri che allattano e i genitori di neonati che privano del sonno. Riconoscere questo non implica uno standard di aspettativa inferiore, ma permette la comprensione di un diverso insieme di richieste.
• Una famiglia sana richiede un tipo particolare di programma. Lavoro e riunioni programmati all'ultimo minuto o durante il tempo necessario per portare i bambini all'asilo/scuola o durante la cena o l'ora di andare a letto non sono necessariamente fattibili o produttivi per i genitori. Un luogo di lavoro che supporta programmi flessibili e la possibilità di lavorare da remoto ottimizzerà e sfrutterà il buon lavoro che i genitori/tutori hanno da offrire. Ora viviamo in un mondo che offre molti strumenti per un lavoro di squadra produttivo e asincrono - li utilizzeremo per supportare un luogo di lavoro più sano, inclusivo e generativo.
• Fornire un congedo parentale retribuito è integrale alla struttura di un luogo di lavoro amico della famiglia.