Considerato che essere genitori o tutori e avere una famiglia è qualcosa di cui dovremmo poter festeggiare e essere orgogliosi al lavoro, dichiariamo questo Manifesto del Posto di Lavoro Amico delle Famiglie. Avere una famiglia porta gioia e sfide. Non dovrebbe essere qualcosa che qualcuno sente il bisogno di nascondere, giustificare, minimizzare o di cui vergognarsi.

I genitori e altri tutori hanno le condizioni giuste per essere tra i nostri collaboratori e dipendenti più preziosi, perché:

• non hanno altra scelta che essere abituati e condizionati al duro lavoro e a un programma implacabile
• hanno molto in gioco e probabilmente lavorano non necessariamente per se stessi ma per il benessere più grande delle loro famiglie
• le loro vite domestiche sottolineano la necessità di una chiara presa di decisioni, collaborazione e l'inesorabile necessità di saper giocare bene con gli altri

A causa di ciò, i posti di lavoro amici delle famiglie hanno il potenziale per essere posti di lavoro più redditizi, efficaci ed efficienti. Un posto di lavoro che valorizza le famiglie è un posto di lavoro più felice, realistico e sostenibile. È più probabile che mantenga i buoni dipendenti. È più probabile che generi buona volontà, una risorsa che può essere sfruttata quando serve di più.

Per promuovere un posto di lavoro amico delle famiglie, dichiariamo quanto segue...

• Riconosciamo che la vita accade. Malattie ricorrenti, giorni di neve, vacanze scolastiche, fallimenti dell'assistenza all'infanzia, appuntamenti scolastici e medici, ed emergenze di ogni tipo fanno parte della trama della vita e non possono essere eliminate. Il lavoro sarà fatto in un altro momento presto.
• Avere bambini sul posto di lavoro, di tanto in tanto, lo rende un luogo più ricco. Gli esseri piccoli possono essere distraenti, ma è bene che i nostri colleghi conoscano le nostre famiglie e che le nostre famiglie conoscano i nostri colleghi. Fornisce potenziali modelli di ruolo per i nostri figli. Fornisce potenziale umorismo e giocosità per i nostri colleghi. E a volte è semplicemente meglio, nel quadro generale, avere i nostri figli con noi piuttosto che il drenaggio di risorse logistiche che richiederebbe capire dove potrebbero essere altrimenti.
• Riconosciamo che c'è un onere eccessivo sui genitori single, sui genitori economicamente svantaggiati, sui genitori o tutori di coloro che hanno bisogni speciali, sulle madri che allattano e sui genitori di neonati che privano del sonno. Riconoscere ciò non implica uno standard di aspettativa inferiore, ma permette la comprensione di un diverso insieme di richieste.
• Una famiglia sana richiede un tipo particolare di programma. Lavoro e riunioni programmati all'ultimo minuto o durante il tempo necessario per portare i bambini all'asilo/scuola o durante la cena o l'ora di andare a letto non saranno necessariamente fattibili o produttivi per i genitori. Un posto di lavoro che supporta orari flessibili e la possibilità di lavorare da remoto otterrà e sfrutterà il buon lavoro che i genitori/tutori hanno da offrire. Ora viviamo in un mondo che offre molti strumenti per un lavoro di squadra produttivo e asincrono - ne approfitteremo per supportare un posto di lavoro più sano, inclusivo e generativo.
• Fornire congedo parentale retribuito è integrale alla struttura di un posto di lavoro amico delle famiglie.

Questo manifesto è sotto licenza Creative Commons ed open-source tramite GitHub. Si prega di sentirsi liberi di aggiungere a esso, costruire su di esso, condividerlo, stamparlo, venderlo e distribuirlo in qualsiasi modo si pensi possa essere più utile (basta darci credito dove è dovuto).

Grazie a Katharine Zaleski e il suo articolo sulla rivista Fortune per averci ispirato a condividere questo manifesto.