Puisque nous embauchons chez dojo4, j'ai pensé rédiger une petite fiche de conseils sur la façon d'obtenir et de conserver un emploi ici. Après tout, ils ont embauché Garett, alors pourquoi pas vous ?

1. Lors de la candidature, demandez le formulaire papier

Peu de gens le savent, mais dojo4 permet aux candidats de soumettre des candidatures papier. Il y a beaucoup de blabla sur le fait d'avoir un répertoire GitHub robuste, mais ce sont des conneries.

...Tout comme la candidature en ligne, qui est truffée de questions pièges.

Par exemple, quand j'ai rempli le formulaire, l'une des questions était "Avez-vous déjà été inculpé pour un crime ? Si non, pourquoi ?"

Je suis presque sûr que tout le processus est illégal, mais au moins sur le formulaire papier vous pouvez répondre en crayon—super utile pour écrire du code source.

2. Quoi que vous fassiez, n'acceptez pas un entretien en personne chez Ara

Encore une fois, totalement illégal. On pourrait penser que les candidats sentiraient le piège à un kilomètre, surtout quand on leur demande d'apporter "de vieux pantalons et une combinaison tyvek", mais non.

Vous voyez, les amis, Ara est de l'Alaska, et malgré le fait qu'il ait une plomberie parfaitement adéquate chez lui, il oblige sa famille et ses amis à utiliser ses toilettes sèches uniques "à double étage".

Naturellement, la chose a besoin d'un entretien régulier. D'où la combinaison tyvek.

À ce jour, trois candidats y sont tombés. Ils restent enterrés côte à côte.

3. Après avoir été embauché, ne laissez pas Anthony vous convaincre de sortir pour une bière

Les gens qui visitent notre bureau ne remarquent souvent pas le designer discret et doux dans la salle du fond. Ceux qui le font supposent simplement qu'il est un autre artiste de Boulder qui passe ses heures à embellir le monde.

Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité.

Anthony n'est pas seulement un autre hipster aux goûts vestimentaires douteux ; c'est l'un des puissants élites—un membre à vie de la société secrète infâme de Yale Skull and Bones—sans parler d'un buveur de classe mondiale.

Pendant ma première semaine de travail, j'ai fait l'erreur de sortir avec lui pour une "bière rapide" après le travail et je me suis réveillé le lendemain en caleçon à califourchon sur la cascade du Coors Field avec une marque dojo4 sur ma cuisse.

Ce type est un animal. Attention.

4. Jouez un rôle actif dans la communauté

Pour qu'une entreprise technologique reste pertinente de nos jours, il faut encourager l'innovation, nourrir l'expérimentation et planter autant de graines que possible dans la communauté.

Notre directeur créatif, Peter McEwen, a porté cela à un niveau supérieur avec un plan pour maintenir dojo4 sous les yeux du public et développer la prochaine génération d'employés créatifs.

Les détails du plan sont, naturellement, sous NDA, mais il nous assure qu'il pose les bases chaque soir après son retour à la maison.

5. Quand Corey dit sautez, vous dites "À quelle hauteur ?"

La plupart des bureaux s'efforcent de créer un espace sûr où les employés se sentent à l'aise de partager des idées et de contribuer à une atmosphère saine. Ce n'est pas le cas chez dojo4.

Malgré de nombreux articles de blog vantant les vertus d'un lieu de travail sain (Exemple A, Exemple B, bla-bla-bla), l'argument de Corey est qu'"un employé craintif est un employé obéissant."

En fait, nous faisons actuellement un "atelier de développement organisationnel" à l'échelle du bureau dirigé par des détenus de l'une des supermax de l'État.

Je n'ai aucune idée de la façon dont apprendre à fabriquer un poignard à partir de fourchettes en maïs et de pruno est un exercice de renforcement d'équipe, mais j'ai appris à me taire. Vous devriez aussi si vous voulez voir votre prochain anniversaire.

Bonne chance.