La triste verdad es que, junto con una tasa de mortalidad infantil extrañamente alta para una nación tan rica, Estados Unidos también es uno de los pocos países del mundo que ni proporciona ni exige licencia por maternidad o paternidad pagada. La licencia parental pagada ha demostrado apoyar la mejora de la salud y el desarrollo del bebé, junto con beneficios evidentes como permitir una vida familiar más sostenible y la igualdad de género para los empleados.

Debido a las ventajas obvias y sutiles, proporcionar beneficios parentales pagados para los empleados fue una decisión fácil para nosotros en dojo4. Representa un posible costo financiero sustancial para nosotros como pequeña empresa, pero el valor generado al apoyarnos mutuamente y a nuestras familias, contribuye de manera indispensable a nuestro capital humano y a las ganancias a largo plazo. 

Al investigar los detalles de qué ofrecer como una política de licencia parental robusta, encontramos que había muy pocos ejemplos disponibles para usar como modelos para pequeñas empresas como la nuestra. Así que después de hablar con muchas personas y decidirnos por una política que consideramos de apoyo tanto para los empleados como para la sostenibilidad del negocio, decidimos hacer que la política fuera de código abierto para que las organizaciones en la misma situación puedan usarla como plantilla para su propia política de licencia parental. Está publicada en github para el público. Utiliza todo lo que sea útil (de hecho, todo el manual de recursos humanos de dojo4 que preparamos también está allí, como material de código abierto) y esperamos que inspire a más y más de nosotros a ofrecer un apoyo para los empleados que es más un derecho a la seguridad que un beneficio para los empleados de todos modos...

crédito de la imagen: thinkprogress.org