Dado que estamos contratando en dojo4, pensé en preparar una pequeña hoja de consejos sobre cómo conseguir y mantener un trabajo aquí. Vaya, contrataron a Garett, ¿por qué no a ti?

1. Al aplicar, solicita la aplicación en papel

Es un hecho poco conocido que dojo4 permite a los solicitantes de empleo enviar solicitudes en papel. Hay mucho rollo sobre tener un robusto repositorio de GitHub, pero eso es una total tontería.

...Al igual que la solicitud en línea, que está plagada de preguntas trampa.

Por ejemplo, cuando llené la solicitud, una de las preguntas fue "¿Alguna vez has sido acusado de un delito grave? Si no, ¿por qué no?"

Estoy bastante seguro de que todo el proceso es ilegal, pero al menos en la solicitud en papel puedes responder con crayones, súper útil para escribir código fuente.

2. Hagas lo que hagas, no aceptes una entrevista en persona en la casa de Ara

Otra vez, totalmente ilegal. Uno pensaría que los candidatos olerían la trampa desde una milla de distancia, especialmente cuando se les pide que traigan "pantalones viejos y un traje tyvek", pero no.

Verán, amigos, Ara es de Alaska, y a pesar de tener una fontanería perfectamente adecuada en casa, requiere que familiares y amigos usen su único "doble piso".

Naturalmente, la cosa necesita mantenimiento regular. De ahí, el traje tyvek.

Hasta la fecha, tres candidatos han caído dentro. Siguen enterrados uno al lado del otro.

3. Después de ser contratado, no dejes que Anthony te convenza de salir a tomar una cerveza

Las personas que visitan nuestra oficina a menudo no se dan cuenta del diseñador apuesto y de voz suave en la sala trasera. Los que lo hacen, simplemente asumen que es otro artista de Boulder que pasa las horas haciendo el mundo más hermoso.

Nada podría estar más lejos de la verdad.

Anthony no es solo otro hipster con gustos cuestionables en la moda; es uno de los poderosos de la élite, miembro de por vida de la famosa sociedad secreta Skull and Bones de Yale, sin mencionar que es un bebedor de clase mundial.

Durante mi primera semana en el trabajo, cometí el error de salir con él a tomar una "cerveza rápida" después del trabajo y me desperté al día siguiente en ropa interior a horcajadas sobre la cascada en Coors Field con una marca de dojo4 en mi muslo interno.

Ese tipo es un animal. Ten cuidado.

4. Juega un papel activo en la comunidad

Para asegurarse de que un negocio tecnológico permanezca relevante en estos días, debe fomentar la innovación, nutrir la experimentación y plantar tantas semillas en la comunidad como sea posible.

Nuestro Director Creativo, Peter McEwen, ha llevado esto al siguiente nivel con un plan para mantener a dojo4 en el ojo público y desarrollar la próxima generación de empleados creativos.

Los detalles del plan están, naturalmente, bajo NDA, pero nos asegura que está sentando las bases todas las noches después de llegar a casa.

5. Cuando Corey dice salta, tu dices "¿Qué tan alto?"

La mayoría de las oficinas se esfuerzan por crear un espacio seguro donde los empleados se sientan cómodos compartiendo ideas y contribuyendo a un ambiente saludable. No es así en dojo4.

A pesar de numerosas publicaciones de blog que elogian las virtudes de un lugar de trabajo saludable (Prueba A, Prueba B, bla, bla, bla), la contención de Corey es que "un empleado temeroso es un empleado obediente".

De hecho, actualmente estamos realizando un "taller de desarrollo organizacional en toda la oficina" liderado por reclusos de una de las prisiones supermax del estado.

No tengo idea de cómo aprender a hacer un shank con tenedores de maíz y pruno es un ejercicio de formación de equipos, pero he aprendido a mantener la boca cerrada. Tú también deberías si quieres ver tu próximo cumpleaños.

Buena suerte.