Cultura en dojo4
TLDR; la cultura en dojo4 es notablemente similar a Swift, una agencia digital de publicidad con sede en Portland, Or., elogiada por su cultura en un reciente artículo de Forbes.
Deslizando verticalmente la pantalla de mi iPhone con la yema de mi dedo índice en un ritmo constante y sin sentido, mirando el desplazamiento interminable (es decir, revisando mi feed de Twitter después de que mi hija de 7 meses finalmente se durmiera), me encontré con un artículo que elogiaba la cultura empresarial de una agencia digital de publicidad en Portland, Oregon, Swift, que interrumpió mi trance. Me impactaron dos cosas: (1) la cultura en Swift se sentía fresca, orgánica, emergente, nacida de la experiencia vivida real de los fundadores y sus empleados vs. un modelo adoptado extranjero que nació en un vacío teórico, y (2) muchas de las cosas que identificaron como vitales para su cultura son cosas que dojo4 hace de manera natural también. Como…
Crear un Entorno Físico que Fomente la Colaboración
dojo4 en realidad fue concebido primero como un espacio de coworking y negocios. Después de que cambiaron para convertirse en la consultora de código y diseño/servicios que son ahora, mantuvieron viva la ética colaborativa al: tener una política de puertas abiertas, crear y organizar eventos para la comunidad, y no tener asientos asignados en la oficina.
Establecer Tradiciones
Además de los eventos recurrentes que dojo4 organiza para la comunidad, también almuerzan juntos los viernes, organizan meditación y yoga consciente/consciente. Comienzan y terminan sus reuniones de pie y otras reuniones con una reverencia y un aplauso, improvisando sobre el tema de las artes marciales del dojo y trayendo una práctica del fondo de meditación del Copropietario/COO, Corey Kohn (lee su blog, y el blog de Brad Feld sobre el uso de la misma práctica blog).
Darse Cuenta de que la Familia Laboral no es la Única Familia
El artículo menciona llevar perros al trabajo, tener miembros de la familia de los empleados entrar y salir durante el día, y que swift cubre el 100% de los costos del seguro de salud para cada empleado. dojo4 hace todas estas cosas y más. Tienen mensajes de silla mensuales, una cuenta abierta en Boxcar Coffee Roasters, una excelente política de maternidad y paternidad, entre otros beneficios.
El artículo mencionó cuatro prácticas más, (1) definir tus valores y ponerlos en el centro del escenario, (2) contratación sin tonterías, (3) incorporar capacitación en liderazgo, y retroalimentación, y (4) permitirse ser exigente al aceptar nuevo trabajo. Todas estas cosas ocurren de manera menos definida en dojo4 también, y junto con mi socio comercial Sam Elmore (shh... anuncio pendiente) actualmente estamos colaborando con el equipo para ayudar a darles más forma.
Las empresas como estas me inspiran mucho. Están jugando a largo plazo; dándose cuenta de que lo que es bueno para el ser humano completo, es bueno para el negocio, y bueno para el mundo.